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整った言葉、よりも、本当の声を。

まずは相談したい
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What’s Third Voice ?

採用特化型インタビュー動画

“言葉は整っている。でも、伝わっていますか?”

採用動画を考えるとき、
多くの企業が気にするのは
「何を質問するか」「誰に話してもらうか」。

でも、それだけでは、
応募者の心まではなかなか届きません。

大切なのは、どんな表情で、どんな口調で、
どんな“空気”の中で話しているか。
その言葉に、
どれだけの“温度”が宿っているかです。

THIRD VOICEは、
企業の中にいる人の言葉を、
“第三者の視点で引き出す”
採用特化型インタビュー動画です。

企業PRビデオではなく、
“社員ドキュメンタリー”。

インタビューを通じて、
社員の生き生きとしたエピソードを引き出し、
一つの物語に仕立てます。

台本通りではなく、アドリブを活かす。
多少言い淀みや笑い声があっても、
それを“人間味”として残す。

過度な演出ではなく、
「多少ラフでも継続的に出る生の声」こそが、
求職者の信頼を得やすいという思想。

完璧な一本で終わるのではなく、
80点の動画を継続的に出し続け、
ブランド価値を高めて行きませんか?

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Why Interview ?

インタビュー形式なのは、ナゼ?

企業レビューを調べる求職者

0 %

83%の求職者は応募前に
企業レビューを調べる

参照:Glassdoor

企業レビューの平均閲覧数

0

ユーザーはレビューを
平均6件読んで印象を形成する

参照:Glassdoor

求職者の心を掴む力

0

“働きがいがある”と
従業員に認証された企業は、
15倍選ばれやすい

参照:Great Place To Work

それは、求職者が“企業の発信”よりも、
第三者の声」や「当事者の本音」を重視しているから!

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Strong Points

当社が選ばれる3つの強み !!!

Entertainment

01

ENTERTAINMENT X LEARNING

プロのMC

プロのMCが共演「エンタメ×学び」のコンテンツ

当社は、東京でモデル事務所を14年経営してきました。所属モデル・役者・ナレーターは91名。
モデル・役者事務所を併設する制作会社だからこそ、「話を引き出すプロ」をアサインできます。
プロのMCが聞き手として出演し、クライアントと一緒にコンテンツを共創します。
第三者と会話することで、出演者には自然と緊張感が生まれ、言葉を選ぶ意識が立ち上がります。
予定調和ではない“対話”が生まれ、その瞬間にしか出てこない言葉が立ち上がる!
MCは進行役ではなく、コンテンツの一部。対話そのものを価値に変える設計です。

社員インタビューとの違い

一般的な
社員インタビュー
THIRD VOICE
インタビュアー 聞き手:社内の人間 聞き手:プロの第三者インタビュアー
温度感 予定調和になりやすい 話し手に緊張感と、
「伝えよう」という意識が生まれる
テンポ 既知情報のためお互いに
リアクションが薄く会話にテンポが出ない
話し手・聞き手ともに新鮮味を持って
テンポ感のある会話が生まれる
ライブ感 無難で整った言葉が並ぶ イレギュラーも含めて、
表情・口調・間に人柄と本音がにじむ
働くイメージ 会社説明としては正しいが、
働くイメージが湧きにくい
「ここで働く人の温度」が伝わる
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Fair Cost

02

THE FORMAT FOR YOUR OWN

低コスト

再現性のある“型”が、低コストを実現 !!

THIRD VOICEは、毎回ゼロから作るフルオーダー型ではありません。
採用において成果が出やすいインタビュー構成・編集設計・設計をあらかじめ“型化”しています。
だからこそ、打ち合わせ回数を最小限にし、過度な演出を省きます。
また、撮影体制もディレクターが照明を兼務し、カメラマンが録音・音声を兼務するなど
1人が複数業務を兼務することで、制作工程を徹底的に合理化。
その分、1本あたりのコストを抑えて、より多くの動画を作ることができます。
カスタムし過ぎないからこそ、“継続できる価格”で提供できます。

従来の動画制作体制

P

プロデューサー

D

ディレクター

AD

アシスタント
ディレクター

C

カメラマン

AC

アシスタント
カメラマン

L

照明

PC

制作進行

R

録音/記録

E

動画編集

THIRD VOICEの動画制作体制

P&PC

プロデューサー
制作進行

D&L&E

ディレクター
照明
動画編集

C&R&E

カメラマン
録音
動画編集

Asset Stock

03

AS A COMPANY ASSETS

資産創造

動画を資産として積み上げる“ストック設計”

THIRD VOICEは、単発で終わる動画制作ではありません。
公開後も見られ続ける“ストック型コンテンツ”として設計しています。
YouTube検索流入や関連表示を意識し、時間とともに接触回数が増えていく構造。

さらに、

  • 採用サイトへの掲載
  • 会社説明会や展示会での上映
  • ショート動画への再編集
  • 記事化、ポッドキャスト展開など一つのインタビューが、複数の接点へと展開可能です。

作って終わる動画ではなく、企業の信頼を蓄積する動画資産。
広告費のように消えるのではなく、残り続けるコンテンツを構築します。

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Price Comparison

採用媒体コスト比較表

採用媒体 特性 年間コスト目安 1名採用コスト目安 資産性
大手新卒ポータルサイト 新卒一括採用向け掲載型 150〜500万円/年 約90〜120万円/人 なし
(契約中は継続)
ハイクラス・スカウト型メディア 即戦力中途採用向け 掲載60〜240万円
+成功報酬
約150〜175万円/人 なし
(契約中は継続)
カルチャーマッチ型採用SNS 中小・スタートアップ向け 約70〜240万円/年 掲載費のみ
(採用数に依存)
なし
(契約中は継続)
人材紹介エージェント 即戦力・成功報酬型 成功報酬のみ 年収の30〜35%
(例:年収400万→約120〜140万円)
なし
クリック課金型求人サイト 幅広い層向け従量課金 月数万〜数十万円 採用まで長期間
+数十万円
なし
THIRD VOICE 採用動画資産 25万円〜
(単発)
複数採用に
繰り返し活用可
あり
(半永久)

採用媒体は“今すぐ応募を集める”手段
THIRD VOICEは
じっくり応募者の心を動かす”資産
組み合わせることで、採用の強さが変わります。

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Price Plan

ご希望に合わせて選べる料金プラン

SinglePlan

35 万円

1本制作

まずは体感するための
トライアル

※オプション

ショート動画制作(長尺切出)
+5万円/本

PartnerPlan

80 万円

3本制作

( 26.7万円/本 )

採用広報の土台を構築

※オプション

ショート動画制作(長尺切出)
+5万円/本

※全プランにTHIRD VOICE YouTubeチャンネルへの掲載が含まれます。
修正は2回まで。掲載不要の場合は+5万円(40万円/本)。

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Pickup Works

制作動画ピックアップ紹介

今、注目の動画

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FAQ

よくある質問

採用インタビューの場合、弊社では15分程度を推奨しています。 これは、候補者が「会社のリアル」を深く理解でき、かつ最後まで集中力を維持して視聴できる最適な長さだと考えているからです。

もちろん制作可能です。ただし、視聴維持率(離脱の少なさ)を考慮すると、例えば「10分×3本」のようにテーマを分割して公開する方が、結果的に採用効果が高まるケースが多いです。20分を超える編集をご希望の場合は、別途追加編集費にてご対応させていただきます。

1本あたり40分〜60分程度の撮影時間を想定しています。事前のヒアリングに基づき、プロのMCが効率よく魅力を引き出しますので、ご多忙な役員様や現場社員様でも、最小限の拘束時間でクオリティの高い素材を収録することが可能です。

収録環境により以下の通りご案内しております。
オンライン撮影の場合:通常は1名様ですが、「ペア対談オプション」をご利用いただくことで、2名様同時のご出演が可能です。高画質カメラの追加送付、および2名様分のリモートセッティングサポートをセットで対応いたします。
対面撮影(オフライン)の場合:弊社MCを除き、最大3名様まで同時にご出演いただけます。マイクや機材の調整が必要となるため、3名様での出演をご希望の場合は事前にお知らせください。

はい、可能です。「Standard Plan」や「Partner Plan」など複数本制作のプランをご利用いただければ、1日の撮影でまとめて素材を確保し、効率的に複数本の動画へ編集いたします。
※納品物が2本(2つのファイル)になる場合は、それぞれの構成作成・テロップ入れ等の編集工数が発生いたしますため、制作本数分のプラン料金(または追加編集費)を適用させていただきます。

修正については2回まで無料で承ります。構成案の段階でしっかりと合意形成を行い、大きな戻りが発生しないようプロの視点でナビゲートいたしますのでご安心ください。

恐れ入りますが、弊社ではプロの編集・演出を含めた「完成著作物」として動画を納品しております。クオリティ管理の観点から、未編集素材の提供は原則として行っておりませんが、二次利用等の目的でどうしても必要な場合に限り、別途費用にて承っております。

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