採用動画の導入を検討しているものの、費用の相場が分からず予算策定に困っている採用担当者は少なくないでしょう。実際に採用動画の制作費用は10万円から200万円以上と幅広く、動画の種類や撮影規模で大きく変動します。
そこで本記事では採用動画の費用相場を種類別に整理したうえで、見積もりの内訳やコストの削減方法、失敗しない制作会社の選び方まで網羅的に解説。読み終える頃には自社に最適な予算と発注先を判断できるようになるはずです。
採用動画の費用相場は10万円〜200万円
採用動画の費用は動画の種類や撮影規模によって大きく変動します。まずは価格帯ごとの全体像を押さえておきましょう。ここでは相場が幅広い理由と、価格帯別の動画マップを紹介します。
採用動画の費用相場が幅広い3つの理由
採用動画の料金が10万円から200万円以上という広いレンジになるのには、理由が存在します。以下で代表的な3つの要因を整理しました。
動画の種類によって制作工数が異なる
採用動画にはインタビュー動画やオフィスツアー、ドラマ仕立てなど多様な種類が存在します。種類ごとに撮影日数や編集工数が異なるため、費用にも大きな差が生まれるのです。単純なインタビューなら半日で撮影が完了する一方、ドラマ仕立ての場合は数日のロケが必要になります。
撮影規模（日数・スタッフ数・機材）で変動する
撮影現場の規模は費用を大きく左右する要素といえるでしょう。撮影日数が増えれば人件費が比例して増加し、機材のレンタル費用も積み上がっていきます。大規模な撮影ではディレクター・カメラマン・照明・音声・ヘアメイクなど多くのスタッフが必要です。また複数台のカメラやドローンを使う場合、機材費だけで数十万円単位の追加コストが発生するケースもあります。
実写とアニメーションで制作プロセスが異なる
採用動画は実写が主流ですが、アニメーション動画という選択肢もあります。実写は撮影工程に費用がかかる一方で、アニメーションはイラスト制作や動きをつける作業に工数を要する点が特徴的です。実写の相場が30万円から200万円程度、アニメーションは5万円から100万円程度と覚えておきましょう。
価格帯ごとに制作できる採用動画の全体マップ
予算感を掴むために、価格帯別の全体マップを整理しましょう。30万円以下はショート動画向けの社員インタビューといったシンプルな構成が中心となります。30万円から80万円ではインタビューに社内風景を加えた標準的な採用動画が制作可能です。80万円から200万円では密着取材やブランディングムービーが選択肢に入り、200万円以上になると、ドラマ仕立てやシネマティックな表現が実現できる領域になるでしょう。
種類別の採用動画の費用相場
採用動画は目的や訴求したい内容によって最適な種類が変わります。ここでは代表的な採用動画の種類ごとに費用相場と特徴を解説していきましょう。自社の採用課題に照らし合わせて、どのタイプが適しているか検討する材料にしてください。
インタビュー動画の費用相場は30万円〜100万円
インタビュー動画は採用動画の中で費用を抑えやすい種類です。カメラを固定して社員インタビューを撮影する構成のため、機材も最小限で済みます。制作期間も2週間から1ヶ月と短めに設定できるでしょう。社員のリアルな声で企業文化を伝えられるため、採用サイトや会社説明会の冒頭で広く活用されている形式です。
オフィスツアー・社内紹介動画の費用相場は30万円〜80万円
オフィスツアー動画は社内の様々な場所を撮影し、職場の雰囲気を伝える採用動画です。インタビューと社内風景を組み合わせるため、単体よりは費用が上がります。撮影日数は1日から2日程度、制作期間は1ヶ月から1.5ヶ月が目安でしょう。求職者が入社後の働く環境を具体的にイメージできる点が最大のメリットとなります。
社員密着取材・1日密着動画の費用相場は50万円〜150万円
密着取材型の採用動画は、特定の社員の1日を追いかける構成となります。始業から終業まで撮影するため、相応の撮影日数と編集工数が必要です。リアルな1日の流れを見ることで、求職者は入社後のライフスタイルを具体的に想像できるでしょう。ミスマッチ削減にも効果的な動画だといえます。
社員座談会・ブランディングムービーの費用相場
社員座談会形式は複数の社員が本音で語り合う構成で、40万円から120万円が相場となります。チームワークや社風を訴求したい企業に向いている種類でしょう。ブランディング動画は企業の理念やビジョンを映像で表現する採用動画で、費用は80万円から200万円程度です。映画的な画作りや音楽設計まで含めて制作するため、工数も大きくなる傾向にあります。
ドラマ仕立て・アニメーション採用動画の費用相場
ドラマ仕立ての採用動画は物語を通じて企業メッセージを伝える構成で、250万円以上の高額な相場となります。外部ロケ地やプロ役者のキャスティングが必要だからです。アニメーション採用動画は実写撮影が不要なため、コストを抑えられる選択肢でしょう。シンプルなモーショングラフィックスなら5万円から、本格的なキャラクターアニメーションでは100万円程度が相場となります。
実写とアニメの費用・表現力を比較した選び方
実写とアニメーションはそれぞれ異なる強みを持っています。実写は社風や社員の人柄を生身で伝えられる一方、アニメーションは抽象的な概念や事業内容を分かりやすく表現できるでしょう。実在の社員の雰囲気を訴求したい場合は実写、制度や理念を体系的に伝えたい場合はアニメーションが適しています。
採用動画の予算ごとの動画クオリティ
予算から逆算して動画のクオリティを把握することも重要な視点です。ここでは価格帯別に制作可能な採用動画の特徴を整理します。稟議資料でこの予算で何が作れるのかを説明する際の参考にしてください。
30万円以下と30万円〜80万円の採用動画
30万円以下の予算ではシンプルな構成の採用動画が中心となります。社員1名への簡単なインタビューやオフィスの様子を短くまとめた動画が想定範囲です。30万円から80万円の価格帯は最もボリュームゾーンとなる予算感でしょう。インタビューに加えて社内風景や業務シーンを組み合わせた採用動画が制作できます。動画尺は3分から5分程度、撮影は1日から2日が一般的です。
80万円〜200万円と200万円以上の採用動画
80万円から200万円の予算帯では、企業の想いをしっかりと伝える本格的な採用動画が実現可能です。社員密着やブランディングムービー、シネマティック表現を取り入れた動画などが該当するでしょう。200万円以上の予算があれば、ドラマ仕立ての採用動画や大規模なブランディングムービーが制作できます。プロの役者やモデルをキャスティングし、台本や撮影機材にもこだわった内容に仕上がるでしょう。
【動画尺別】採用動画の費用相場早見表
動画の長さも費用を左右する重要な要素です。ここでは尺別の相場を解説します。ただし尺は長ければ良いわけではなく、視聴維持率とのバランスが重要です。
尺別の費用相場と最適な活用シーン
| 動画尺 | 費用相場 | 最適な活用シーン | ポイント |
|---|---|---|---|
| 60秒 | 1万円〜50万円程度 | SNS広告、YouTubeショート | 短尺で拡散向き |
| 3分 | 30万円〜100万円程度 | 採用サイト、求人媒体 | 情報量と見やすさのバランスが良い |
| 5分〜10分 | 50万円〜200万円程度 | 会社説明会 | 詳しい説明に向いている |
| 共通事項 | 尺が長いほど高額化しやすい | — | 必要最低限の尺設計が費用対効果を高める |
60秒の採用動画はSNS広告やYouTubeショートでの活用に適しており、費用相場は1万円から50万円程度です。3分尺は採用サイトや求人媒体で使いやすい長さで、30万円から100万円程度が相場となります。5分から10分の採用動画は会社説明会向きで、50万円から200万円程度でしょう。動画尺は長くなるほど編集工数が増え、費用も高くなる傾向です。求職者の離脱率も上がるため、必要最低限の尺で構成することが費用対効果を高めるコツといえます。
採用動画の費用内訳
見積書の内訳を理解できれば、費用の妥当性を判断しやすくなるでしょう。ここでは採用動画の見積書に記載される主要な項目を解説します。項目ごとの相場割合も把握しておきましょう。
企画・構成費と撮影費
企画・構成費は動画のコンセプトを設計する工程に発生する費用で、コンセプト設計やシナリオ作成、絵コンテ制作などで構成されます。撮影費は採用動画の見積もりの中で最も大きな割合を占める項目で、カメラマン・照明・音声などのスタッフ人件費に加え、機材レンタル費用やロケ地の手配費が含まれるでしょう。
キャスティング費と肖像権の使用期限
キャスティング費はモデルや役者、ナレーターを起用する際に発生する費用です。プロモデルの出演料は1日10万円から30万円、ナレーターは3万円から10万円が目安でしょう。プロのキャストを起用する際に見落とされがちなのが肖像権の使用期限です。出演契約には使用期限が設定されており、期限を過ぎると動画を削除するか延長費用を支払う必要があります。契約内容の事前確認が欠かせません。
編集費と追加費用
編集費は撮影素材を1本の動画に仕上げる工程の費用です。カット編集・テロップ挿入・BGM選定・カラーグレーディングなどが含まれるでしょう。見積書を受け取ったら、修正回数の上限・追加撮影時の料金・著作権の帰属・使用期限の4点は必ずチェックしてください。追加費用が発生しやすいのは、素材データの買い取りや撮影延長、大幅なシナリオ変更などです。
採用動画の費用が変動する主な要因
見積書の金額は複数の要因が組み合わさって決まります。ここでは費用を左右する主要な変動要因を整理していきましょう。自社の優先順位と照らし合わせて、削れる部分と譲れない部分を見極める参考にしてください。
動画の種類・尺・撮影規模
最も大きな変動要因は動画の種類と目的でしょう。認知度向上が目的なのか応募数増加が目的なのかで、最適な動画タイプと必要な予算が変わります。動画尺は撮影時間と編集工数に直結する要素で、撮影日数と撮影場所の数も人件費や移動費に直結します。
キャスト・編集・修正回数
キャストの起用形態は費用への影響が大きい要素でしょう。社員のみでの撮影なら出演料はゼロですが、プロのモデルを起用するとその費用が加算されます。編集の複雑さも編集費に直結し、モーショングラフィックスやCG合成を加えると費用が跳ね上がる構造です。修正対応の範囲と回数は見落とされがちな変動要因となります。一般的に2回程度の修正は基本料金に含まれますが、それ以上は追加費用となるケースが多いでしょう。
採用動画の費用を抑える4つの実践的な方法
採用動画の品質を保ちながら費用を抑える方法は複数あります。ここでは実践的な4つのコスト削減テクニックを紹介しましょう。全てを採用する必要はなく、自社の優先順位に合わせて取り入れてください。
目的明確化と参考動画の用意
最も効果的なコスト削減策は、制作前に目的とターゲットを明確化することでしょう。目的が曖昧だと制作途中での方針変更が発生し、追加費用の原因になります。さらに完成イメージに近い参考動画を3〜5本用意しておきましょう。制作会社がゼロから企画を考える工数が減り、企画費を圧縮できるはずです。
動画尺・撮影日数・撮影場所を絞る
動画尺を短くすることもシンプルなコスト削減策でしょう。撮影時間と編集工数の両方が減るため、費用削減効果が大きく出ます。また撮影日数と場所の数を絞ると人件費と移動費を大幅に削減できるでしょう。理想は1日1箇所での完結です。
社員キャスト起用と自社オフィス活用
社員をキャストとして起用すれば出演料はゼロです。プロモデルを使う場合と比較して、大きなコスト削減効果があります。さらに自社オフィスを撮影場所として活用するとロケ地使用料も不要です。スタジオレンタル料は高額なため、削減効果は大きいでしょう。
既存素材活用とワンストップ制作会社の選定
既存の写真素材をスライドショーとして活用する手法もコスト削減に有効です。さらに企画から撮影・キャスティング・編集まで1社で完結できる制作会社を選べば、中間マージンを削減できるでしょう。
採用動画の制作を依頼する3つの選択肢
採用動画の制作には大きく3つの選択肢が存在します。それぞれ費用感と品質、運用負荷が異なるため、自社のリソースと照らし合わせて選ぶ必要があるでしょう。ここでは各選択肢の特徴を整理していきます。
動画制作会社に外注する場合
動画制作会社への外注は最も一般的な選択肢でしょう。費用相場は30万円から200万円以上と幅広く、品質も安定しています。企画から納品までワンストップで対応してもらえるため、採用担当者の業務負荷を最小限に抑えられる点がメリットです。大手は高額の案件が中心、中小や専門特化型の制作会社は30万円から80万円程度の予算から対応可能となります。
フリーランスの場合
フリーランスへの依頼は費用を抑えやすい選択肢で、相場は数万円から50万円程度でしょう。ただし1人で全工程を担当するため品質にばらつきが出やすく、進行管理も発注側の負担が大きくなりがちです。
自社内製の場合
自社で内製する場合は機材費と人件費のみで済むため最も安価となります。ただしプロレベルの品質を出すには撮影・編集スキルを持つ人材が必要で、ハードルは高めだといえるでしょう。
外注・フリーランス・内製の使い分け
3つの選択肢を比較すると品質重視なら外注、コスト重視ならフリーランス、スピード重視なら内製という棲み分けになります。とはいえ採用動画は企業のブランディングに直結するツールです。多少のコストをかけても専門家に任せる方が、長期的な費用対効果は高いでしょう。
採用動画の費用対効果を最大化する視点
採用動画の投資判断はいくらかかるかだけでなく、いくら生み出すかで考える必要があります。ここでは費用対効果を評価する視点を紹介しましょう。
応募数・内定承諾率・ミスマッチ削減の効果
採用動画の投資回収は応募数の増加で算出できるでしょう。応募数が月10件から30件に増えた場合、求人媒体への追加出稿費用を削減できる効果も生まれます。採用動画制作費が80万円でも、求人広告費を月10万円削減できれば8ヶ月で回収可能という計算です。
また動画で企業文化を深く伝えることで求職者の志望度が高まり、内定承諾率の改善にもつながります。入社後のミスマッチ削減にも貢献し、早期離職を防げば百万円単位の経済効果を生むでしょう。
採用サイト・SNSでの二次活用
採用動画は1本で多様な媒体に展開できます。採用サイト・YouTube・SNS広告・会社説明会・求人メディアなど活用先は豊富です。1本の動画を複数媒体で使い回せば、実質的な費用按分でさらに費用対効果を高められるでしょう。
失敗しない採用動画制作会社の選び方
採用動画の成否は制作会社選びで決まると言っても過言ではありません。ここでは失敗しない制作会社選びのチェックポイントを紹介していきましょう。相見積もりを取る際の評価基準にも使えます。
制作実績と見積書の透明性
最初にチェックすべきは採用動画の制作実績でしょう。動画制作会社には得意ジャンルがあり、採用動画を多く手掛けている会社を選ぶ方が失敗しにくくなります。見積書の透明性も制作会社の信頼性を測る重要な指標です。項目ごとの金額が細かく記載されているか、追加費用が発生する条件が明記されているか見極めましょう。
企画提案力とヒアリングの丁寧さ
初回商談でのヒアリング品質は企画提案力を測るバロメーターとなります。採用課題を深く掘り下げて質問してくる制作会社は、本質的な提案ができる可能性が高いでしょう。逆に自社のパッケージプランを押し付けてくる会社は避けた方が無難です。
キャスティング体制と肖像権の扱い
キャスティングやナレーターの手配を自社で行える制作会社は、コスト面で優位性があります。モデル事務所併設の制作会社なら、肖像権問題も含めてワンストップで対応できるでしょう。契約前に肖像権と著作権の扱いを必ず確認してください。プロのキャストを起用する場合、使用期限が制限されているケースも少なくありません。
採用動画の費用に関するよくある失敗パターン
採用動画の制作では、費用面での失敗が後を絶ちません。ここでは典型的な失敗パターンを紹介しましょう。同じ轍を踏まないための参考にしてください。
追加費用のトラブル
最も多い失敗は、制作途中の仕様変更で追加費用が膨らむパターンでしょう。当初50万円の見積もりが最終的に150万円になってしまうといったケースです。これを防ぐには、企画段階でやることとやらないことを明確に線引きしておくことが欠かせません。
安さだけで選び低品質な採用動画になるケース
価格の安さだけで制作会社を選んだ結果、視聴維持率の低い採用動画ができあがるケースも多く見られます。構成や演出のノウハウが乏しい会社に発注すると、社長メッセージと企業沿革を並べただけの退屈な動画になりがちです。費用を抑えること自体は重要ですが、求職者に響かない動画では本末転倒といえるでしょう。発注先を選ぶ際は、ターゲット視点での企画力や採用動画の制作実績を必ず確認してください。
社長の自己満足で求職者に響かない動画になるケース
経営者の主観が強く反映された結果、求職者の心に届かない採用動画になるパターンも典型的な失敗例です。企業側が伝えたい情報ばかりを詰め込んだ構成になると、視聴者である求職者は早々に離脱してしまいます。社長メッセージや企業の沿革ばかりが並ぶ動画は、典型的な失敗パターンといえるでしょう。この失敗を避けるには、まず採用ペルソナを明確に設計することが不可欠です。ターゲット層が何を知りたいのか、どんな不安を抱えているのかを洗い出し、その疑問に答える構成に落とし込みましょう。
採用動画の費用に関するよくある質問
ここでは採用動画の費用について、頻繁に寄せられる質問にお答えします。見積もり取得前の疑問解消にお役立てください。
採用動画は最低いくらから作れる？
最安値は10万円程度からとなりますが、社員インタビュー1本・撮影1日・編集のみといったシンプルな構成に限られるでしょう。最低限のクオリティを確保したい場合は30万円程度が実用的な下限と考えておくことをおすすめします。
修正は何回まで無料？
制作会社によって異なりますが、初稿から2回程度の修正が基本料金に含まれるケースが多いでしょう。それ以上の修正は1回あたり数万円の追加費用が発生するのが一般的です。
採用動画の制作期間はどれくらい？
採用動画の制作期間は、動画の種類や規模によって大きく変わります。シンプルなインタビュー動画なら2週間から1ヶ月程度で完成するでしょう。オフィスツアーやインタビューを組み合わせた標準的な採用動画は1ヶ月から1.5ヶ月が目安です。密着取材やブランディングムービーになると1.5ヶ月から2ヶ月、ドラマ仕立ての採用動画では3ヶ月以上かかるケースもあります。新卒採用に間に合わせたい場合は、採用活動開始の3ヶ月前には発注しておくと安心でしょう。
採用動画の費用は目的と内訳の理解で最適化できる
採用動画の費用は10万円から200万円以上と幅広く、動画の種類や規模によって大きく変動します。適正な予算を判断するには、相場を理解することが第一歩となるでしょう。そして費用対効果を最大化するには、目的とターゲットを明確化し、ワンストップ体制の制作会社を選ぶことがポイントです。
本記事で紹介したコスト削減の方法や制作会社選びのチェックポイントを活用すれば、限られた予算でも効果的な採用動画を制作できるでしょう。
こんな方は、まず一度ご相談ください
以下に一つでも当てはまる方は、一度アクエリアス・ムービーへご相談ください。無料相談の段階で、具体的な費用感と最適なプランをご提案いたします。
・採用動画の予算を50万円から100万円程度で収めたい中小・ベンチャー企業の方
・相場より安く、それでいて高品質な採用動画を制作したい方
・社員インタビューや1日密着など、本格的な採用動画の制作を検討している方
・モデルやナレーターの手配も含めて、1社にまとめて依頼したい方
・中間マージンのない透明な料金体系で発注したい方
アクエリアス・ムービーはワンストップ体制による中抜きゼロの料金設計が強みです。企画・キャスティング・撮影・編集を全て社内で完結させるため、相場より低コストで高品質な採用動画を実現できます。10年のモデル事務所運営実績を活かし、自社所属モデルの起用で肖像権問題もクリアしております。まずはお気軽にお問い合わせください。
逆に、まだ相談しなくても大丈夫な方
一方で、以下のような状況の方は現段階で相談を急ぐ必要はありません。無理に発注を進めても、費用対効果が出にくいケースだからです。
・採用動画の目的やターゲットがまだ固まっていない方
・採用したい人物像（ペルソナ）が明確になっていない方
・採用計画自体が流動的で、動画の活用機会が限定的な方
・そもそも採用サイトや求人媒体の整備がまだ完了していない方
これらのケースでは、まず社内で採用方針を整理することから始めましょう。ペルソナや成果指標が曖昧なまま発注すると、制作途中での仕様変更が発生し追加費用の原因となります。予算が限られている場合は、先に求人媒体の見直しや採用サイトの改善から着手する方が効果的でしょう。採用動画は単体で完結するものではなく、他の採用施策と組み合わせてこそ真価を発揮するツールです。準備が整った段階で改めてご相談いただければ、より最適な形でサポートいたします。
